HAMİLE ÇALIŞANIN ÜLKEMİZDEKİ DURUMU
3 gün önce Sayın Şahap Bayram Tokgöz Beyefendi'nin yayınladığı yazıyı dikkatle ve üzülerek okudum.
Ülkemiz acı gerçeklerinden biri de Şahap bey'in attığı başlık gibi Hamile iken İşten Çıkarılmak !
Bununla ilgili yasalar olsa bile işveren çalışanı yumuşak başlı gördüğü an hemen Hamile iken İşten çıkarmaya yelteniyor.
Oysa ki Doğum parasını Devlet veriyor. Sadece 4 ay gelemeyecek diye kalifiye ve performansı yüksek çalışanını işten çıkarmayı tercih ediyor. Bu 4 ay da zaten çoğu zaman 3 aya iniyor iş kaybetme korkusundan .
Bunca yıllık çalışma hayatımda arkadaşlarım doğumlar yaptı. Hatta bir tanesi ücretsiz izin de kullanıp 9 ay sonra işine döndü. O dönemde çok Kurumsal bir firmada çalıştığım için hiçkimsenin bu nedenle işten çıkarıldığını görmedim veya duymadım. Ne zaman ki İstanbul'a geldim ; Kurumsal kimlik altında olan birçok firmanın Hamileliği yasakladığını ; hamile kalınca işten çıkardığını gördüm. Elbette bu durumu tüm firmalara mal etmiyorum ancak Eğer Yurtdışı menşeili bir firmada çalışıyorsanız ve çalışan sayısı 30 un altındaysa bu tip şeylerle karşılaşmanız daima olası.
Peki bunun için hamile kalmayı düşünen biz kadınlar ne gibi önlemler almalıyız?
* Bir kere böyle bir durum ile karşı karşıya kaldığınızda hiç vakit kaybetmeden firmaya ihtar çekip ihtara gelen cevaba göre dava açın.
* Henüz bu durumla karşılaşmadıysanız ama yeni bir işe giriyorsanız mutlaka sözleşme metnine Hamilelik maddesini ekletin. Bu durum Hamile kaldığınizda sizin Mobbing e maruz kalmanızı önleyebilir.
* İş başvurusu yapmadan evvel mutlaka başvuru yaptığınız firma ve yöneticileri hakkında bilgi alın.
Unutmayın ! En önemli kişi sizsiniz ve de Bebeğiniz ...
Ülkemiz acı gerçeklerinden biri de Şahap bey'in attığı başlık gibi Hamile iken İşten Çıkarılmak !
Bununla ilgili yasalar olsa bile işveren çalışanı yumuşak başlı gördüğü an hemen Hamile iken İşten çıkarmaya yelteniyor.
Oysa ki Doğum parasını Devlet veriyor. Sadece 4 ay gelemeyecek diye kalifiye ve performansı yüksek çalışanını işten çıkarmayı tercih ediyor. Bu 4 ay da zaten çoğu zaman 3 aya iniyor iş kaybetme korkusundan .
Bunca yıllık çalışma hayatımda arkadaşlarım doğumlar yaptı. Hatta bir tanesi ücretsiz izin de kullanıp 9 ay sonra işine döndü. O dönemde çok Kurumsal bir firmada çalıştığım için hiçkimsenin bu nedenle işten çıkarıldığını görmedim veya duymadım. Ne zaman ki İstanbul'a geldim ; Kurumsal kimlik altında olan birçok firmanın Hamileliği yasakladığını ; hamile kalınca işten çıkardığını gördüm. Elbette bu durumu tüm firmalara mal etmiyorum ancak Eğer Yurtdışı menşeili bir firmada çalışıyorsanız ve çalışan sayısı 30 un altındaysa bu tip şeylerle karşılaşmanız daima olası.
Peki bunun için hamile kalmayı düşünen biz kadınlar ne gibi önlemler almalıyız?
* Bir kere böyle bir durum ile karşı karşıya kaldığınızda hiç vakit kaybetmeden firmaya ihtar çekip ihtara gelen cevaba göre dava açın.
* Henüz bu durumla karşılaşmadıysanız ama yeni bir işe giriyorsanız mutlaka sözleşme metnine Hamilelik maddesini ekletin. Bu durum Hamile kaldığınizda sizin Mobbing e maruz kalmanızı önleyebilir.
* İş başvurusu yapmadan evvel mutlaka başvuru yaptığınız firma ve yöneticileri hakkında bilgi alın.
Unutmayın ! En önemli kişi sizsiniz ve de Bebeğiniz ...
Yorumlar
Yorum Gönder